15 kwietnia 2026 r. w białostockiej siedzibie Klastra odbyło się inauguracyjne spotkanie Grupy Współpracy ds. HR. Wydarzenie miało formę warsztatową i zapoczątkowało półroczny cykl działań pod nazwą Program BuildUp.
Spotkanie poprowadzili Michał Kapczuk oraz Igor Wolf z firmy Higher. To praktycy, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją i optymalizacją procesów kadrowych dla dużych organizacji (m.in. Coca-Cola, Microsoft czy Mars).
Ich zadaniem w ramach Klastra jest przeprowadzenie firm członkowskich przez trzy etapy:
Diagnoza: Nazwanie konkretnych problemów z rekrutacją i rotacją pracowników.
Działanie: Indywidualne konsultacje i wdrożenie rozwiązań wewnątrz firm.
Standardy: Wypracowanie wspólnych dla całej branży budowlanej metod przyciągania talentów.
Zamiast ogólnych prezentacji, skupiliśmy się na konkretach wynikających z realiów branży budowlanej. Podczas spotkania:
Przeanalizowaliśmy rynek: Omówiliśmy dane dotyczące aktualnej dostępności kandydatów i realne powody, dla których zmieniają oni pracę.
Zderzyliśmy perspektywy pokoleniowe: Prowadzący wskazali, jakie różnice w podejściu do pracy wykazują najmłodsi pracownicy względem doświadczonych kadr i jak te różnice uwzględnić w ogłoszeniach o pracę.
Zmapowaliśmy problemy: Przedstawiciele firm wymienili się doświadczeniami dotyczącymi braku specjalistów, presji płacowej oraz trudności w budowaniu lojalności zespołów.
Spotkanie w Białymstoku (w którym część osób uczestniczyła on-line) było punktem wyjścia. Kolejnym krokiem są indywidualne sesje mentoringowe z prowadzącymi, które pozwolą „zejść z teorii na plac budowy” i wdrożyć zmiany w konkretnych przedsiębiorstwach.
Dziękujemy firmom za obecność i merytoryczny wkład w dyskusję.
Firmy zainteresowane dołączeniem do kolejnych etapów Programu BuildUp prosimy o kontakt z biurem Klastra.
Sfinansowano w ramach reakcji Unii na pandemię COVID-19