Wiedza i Kompetencje 50+ – realizujemy pilotaż w firmie Barwa System

Polskie Stowarzyszenie Doradcze i Konsultingowe, operator Polskiego Klastra Budowlanego, na zlecenie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców realizuje pilotaż „Wiedza i Kompetencje 50+”. Pilotaż jest częścią projektu „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy”, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 (nr umowy: FERS.04.03-IP.06-0027/24).

Do pilotażu przystąpiła firma członkowska Polskiego Klastra Budowlanego Barwa System Sp. z o.o.
W działaniach biorą udział pracownicy 50+, młodsi pracownicy oraz kadra menedżerska firmy.

Jaki jest cel pilotażu?

Chcemy sprawdzić w praktyce model rozwojowy dla pracowników 50+, który łączy rozwój kompetencji cyfrowych i umiejętność korzystania z narzędzi sztucznej inteligencji z mentoringiem, reverse mentoringiem i międzypokoleniowym transferem wiedzy.

Wychodzimy z założenia, że doświadczeni pracownicy nie są wyłącznie odbiorcami wsparcia. Ich znajomość procesów, produktów i klientów to jeden z najcenniejszych zasobów firmy. Pilotaż ma pomóc ten zasób zachować i przekazać dalej, a jednocześnie dać osobom 50+ pewność w pracy z nowymi narzędziami. Wszystkie działania osadzamy w codziennej pracy uczestników, na ich rzeczywistych zadaniach.

Co obejmuje pilotaż?

• Diagnoza sytuacji wejściowej – ankieta, indywidualne wywiady pogłębione oraz warsztat Smart Lab, podczas którego wspólnie z pracownikami i kadrą omówiliśmy wnioski i ustaliliśmy priorytety. Na tej podstawie dopasowaliśmy zakres wsparcia do potrzeb uczestników i firmy.
• Praca w parach reverse mentoringu – pracownicy 50+ i ich młodsi koledzy uczą się od siebie nawzajem. Jedni wnoszą doświadczenie zawodowe i znajomość firmy, drudzy swobodę w korzystaniu z narzędzi cyfrowych i AI. Pary dobraliśmy na podstawie diagnozy, a wkrótce rozpoczną one regularną pracę na zadaniach zawodowych.
• Warsztaty kompetencyjne – praktyczne szkolenia z Excela oraz z pracy z narzędziami sztucznej inteligencji na dwóch poziomach zaawansowania.
• Wsparcie kadry menedżerskiej – warsztat poświęcony roli przełożonego we wspieraniu rozwoju zespołu wielopokoleniowego i wprowadzaniu zmian, uzupełniony konsultacjami.
• Podsumowanie i rekomendacje – ocena, co w modelu się sprawdziło, oraz wnioski, które pozwolą wykorzystać go w innych firmach.

Podziękowania

Dziękujemy Związkowi Przedsiębiorców i Pracodawców za zaufanie i możliwość realizacji pilotażu. Zarządowi i pracownikom firmy Barwa System dziękujemy za otwartość, szczere rozmowy w trakcie diagnozy i zaangażowanie, dzięki którym mogliśmy dopasować działania do realnych potrzeb. Szczególne podziękowania kierujemy do Agnieszki Barei, ekspertki, która przeprowadziła diagnozę i prowadzi proces mentoringowy.

Pilotaż „Wiedza i Kompetencje 50+” realizowany jest w ramach projektu pn. „Sektor Srebrny. Potencjał dla rynku pracy”, współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, nr umowy: FERS.04.03-IP.06-0027/24.

#WiedzaIKompetencje50plus #SektorSrebrny #ReverseMentoring #Mentoring #WspółpracaMiędzypokoleniowa #Pracownicy50plus #PolskiKlasterBudowlany #PSDiK #FunduszeUE #FunduszeEuropejskie