Jak skutecznie wdrożyć ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników w firmie.

Data opublikowania: 13/03/2025

Jak skutecznie wdrożyć ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników w firmie

W poprzednim wpisie https://polskiklaster.pl/ubezpieczenie-zdrowotne-jako-skuteczny-benefit-pracowniczy/ przyjrzeliśmy się temu, dlaczego ubezpieczenie zdrowotne stało się jednym z kluczowych benefitów pracowniczych i jakie korzyści przynosi zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Dziś skupimy się na praktycznych aspektach wdrożenia takiego rozwiązania w organizacji na przykładzie produktów zdrowotnych z portfolio towarzystwa ubezpieczeniowego Compensa.

Nasz flagowy produkt Compensa Multi Zdrowie wyróżnia się na rynku szeregiem praktycznych rozwiązań. Pracownicy otrzymują dostęp do sieci ponad 2900 placówek medycznych w całej Polsce, z gwarantowanym terminem wizyty u lekarza pierwszego kontaktu w ciągu jednego dnia roboczego oraz u specjalisty w ciągu 5 dni (w przypadku telekonsultacji nawet 3 dni). Co istotne, nie wymagamy każdorazowej autoryzacji świadczeń przez infolinię – pracownik może umówić wizytę bezpośrednio w wybranej placówce.

Proces wdrożenia i zarządzania ubezpieczeniem został maksymalnie uproszczony dzięki platformie Nasza Compensa. Pracownicy mogą przystąpić do programu poprzez e-deklarację, a następnie korzystać z portalu Compensa24, który umożliwia umawianie wizyt online, dostęp do telekonsultacji, zamawianie e-recept czy składanie wniosków refundacyjnych.

Elastyczność programu pozwala na dostosowanie zakresu świadczeń do potrzeb i możliwości finansowych firmy. W ofercie posiadamy ubezpieczenia zdrowotne dla firm zatrudniających już od 5 pracowników. Dla większych grup przygotowujemy oferty szyte na miarę i dopasowane do potrzeb przedsiębiorstwa. Warto podkreślić, że w wyższych wariantach ubezpieczenia pracownicy mogą korzystać z otwartego katalogu konsultacji specjalistycznych oraz bardzo szerokiego katalogu badań, co praktycznie eliminuje ograniczenia w dostępie do prywatnej opieki medycznej.

W kontekście obecnych wyzwań rynku pracy, inwestycja w grupowe ubezpieczenie zdrowotne może stanowić kluczowy element strategii employer brandingowej, przyczyniając się do budowania wizerunku odpowiedzialnego i dbającego o pracowników pracodawcy.

Zapraszam do kontaktu

Sylwia Wiśniewska