Autor: e.gorbacz@polskiestowarzyszenie.pl

Współpraca, wspólna oferta eksportowa i realne wsparcie w rozwoju – to główne tematy najnowszego, 29. odcinka podcastu „Trade on Air. Biznes bez granic”. W dyskusji nad potencjałem struktur klastrowych w Polsce wzięła udział Anna Moskwa, Wiceprezes Zarządu Polskiego Klastra Budowlanego.

Więcej niż sektorowa współpraca

Klastry w nowoczesnej gospodarce przestają być kojarzone wyłącznie z platformą do wymiany doświadczeń między firmami z jednej branży. Obecnie to zaawansowane struktury, które pełnią rolę katalizatora rozwoju. Dzięki nim małe i średnie przedsiębiorstwa zyskują narzędzia, które dotychczas były zarezerwowane dla największych graczy rynkowych: łatwiejszy dostęp do zagranicznych rynków zbytu, wspólne budowanie silnej marki eksportowej oraz optymalizację kosztów wejścia na nowe obszary geograficzne.

W odcinku zaproszeni eksperci analizują, jak te mechanizmy działają w praktyce i dlaczego model klastrowy jest tak skuteczny w promowaniu polskiej myśli technicznej i budowlanej na świecie.

Głos ekspertów

W rozmowie, prowadzonej w ramach cyklu realizowanego przez portal Trade.gov.pl, udział wzięli przedstawiciele kluczowych instytucji wspierających polską przedsiębiorczość:

• Anna Moskwa – Wiceprezes Zarządu Polskiego Klastra Budowlanego,

• Krzysztof Krystowski – Prezes Związku Pracodawców Klastry Polskie oraz Prezes Śląskiego Klastra Lotniczego,

• Piotr Placha – Kluczowy Ekspert w Departamencie Analiz i Zarządzania Danymi Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu (PAIH).

O czym dowiesz się z podcastu?

Podczas dyskusji poruszono szereg istotnych kwestii dotyczących codziennej działalności i strategii klastrów:

• Efekt skali w eksporcie: Jak wspólna oferta kilku firm pozwala na realizację kontraktów niemożliwych do udźwignięcia w pojedynkę.

• Rola instytucji wspierających: Jak Polska Agencja Inwestycji i Handlu współpracuje z klastrami w ramach Regionalnych Biur Handlowych.

• Budowanie zaufania: Dlaczego klastry są postrzegane przez zagranicznych inwestorów jako bezpieczni i wiarygodni partnerzy biznesowi.

Zapraszamy do odsłuchania

Zachęcamy wszystkich członków Polskiego Klastra Budowlanego oraz przedsiębiorców rozważających rozpoczęcie działalności eksportowej do zapoznania się z materiałem. Wiedza przekazana przez praktyków pozwala lepiej zrozumieć, jak maksymalnie wykorzystać przynależność do naszej organizacji w procesie budowania przewagi konkurencyjnej.

Odcinek jest dostępny na kanale YouTube oraz na portalu Trade.gov.pl:

👉 OBEJRZYJ ODCINEK: Trade on Air – Biznes bez granic

Certyfikacja ISO: Wyższa punktacja w dotacjach i klucz do największych kontraktów

Dla firm zrzeszonych w Polskim Klastrze Budowlanym certyfikacja ISO to obecnie jedno z najskuteczniejszych narzędzi budowania przewagi rynkowej. To konkretny przelicznik: posiadanie odpowiednich norm bezpośrednio zwiększa szanse na dotacje z programów FENG, FEnIKS czy KPO, często decydując o pozycji firmy na liście rankingowej.

Konkretne korzyści dla Twojej firmy:

• Wyższe szanse na środki z UE: Normy ISO 14001 (zarządzanie środowiskowe) i ISO 50001 (zarządzanie energią) to dodatkowe punkty w konkursach unijnych. W wielu przypadkach to właśnie one przesądzają o otrzymaniu dofinansowania.

• Dostęp do dużych projektów: Certyfikaty ISO 9001 i ISO 45001 to standardowy wymóg u największych inwestorów i generalnych wykonawców. Ich posiadanie to często warunek konieczny, by wejść do łańcucha dostaw przy prestiżowych realizacjach.

• Bezpieczne wdrożenie AI i cyfryzacja: Norma ISO 27001 pozwala chronić dane i know-how. Stanowi fundament dla bezpiecznego wdrażania BIM oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, zgodnie z nowymi regulacjami NIS2.

Prześlij swoje zgłoszenie

Zachęcamy wszystkich Członków Klastra do poświęcenia kilku minut na wypełnienie ankiety. Pozwoli nam to wspólnie zaplanować działania wzmacniające pozycję rynkową Twojej firmy.

LINK DO ANKIETY

Przekształć ambicje w konkretne zyski: większe projekty, wyższe finansowanie i niższe ryzyko biznesowe.

W świecie, w którym budownictwo stoi przed jednym z największych wyzwań swojej historii – dekarbonizacją – powstaje przestrzeń, w której wiedza spotyka praktykę, a innowacja realnie wyznacza kierunek rozwoju branży. Taką przestrzenią jest konferencja Technologia Betonu 2026, która odbędzie się w dniach 27-28 maja w Serocku zgromadzi liderów sektora, ekspertów, naukowców oraz praktyków rynku.

W centrum dyskusji tegorocznej edycji znajdą się zagadnienia związane z redukcją emisji CO₂, rozwojem cementów niskoklinkierowych, wykorzystaniem materiałów z recyklingu oraz wdrażaniem zasad gospodarki obiegu zamkniętego.

Zapraszamy na Technologię Betonu 2026. To wyjątkowa okazja do spotkania środowiska nauki i biznesu, wymiany doświadczeń oraz rozmowy o przyszłości budownictwa, które dziś stoi przed przełomowymi wyzwaniami – podkreśla dr hab. inż. Magdalena Dobiszewska, Dyrektor ds. nauki, badań i rozwoju, Holcim Polska.

Program konferencji obejmuje wykłady eksperckie, panele dyskusyjne oraz warsztaty praktyczne, które pozwalają nie tylko zdobyć wiedzę, lecz także przełożyć ją na konkretne rozwiązania wdrażane w projektach budowlanych. To właśnie tu rodzą się odpowiedzi na pytania: Jak budować trwale, a jednocześnie ograniczać ślad węglowy? Jak projektować beton o obniżonym śladzie węglowym z zachowaniem wymagań normowych? Jak pogodzić efektywność z odpowiedzialnością środowiskową?

Integralną częścią konferencji będzie także konkurs dla studentów „Dekarbonizacja, cyrkularność i innowacje w technologii betonu”, organizowany przez Holcim Polska. To inicjatywa, która daje młodym inżynierom i przyszłym liderom branży realną przestrzeń do zaprezentowania własnych pomysłów na transformację budownictwa. W konkursie biorą udział 2–3 osobowe zespoły studenckie z całej Polski, które opracowują autorskie koncepcje odpowiadające na wyzwania związane z redukcją emisji CO₂, gospodarką obiegu zamkniętego i zrównoważonym rozwojem. Najlepsze projekty wyłonione przez kapitułę ekspertów Holcim przejdą do finału, gdzie autorzy zaprezentują swoje rozwiązania przed jury oraz uczestnikami konferencji. To nie tylko okazja do zdobycia atrakcyjnych nagród finansowych, ale przede wszystkim szansa na konfrontację pomysłów z praktyką biznesową, nawiązanie relacji z ekspertami branży oraz realny wpływ na kierunek rozwoju nowoczesnego budownictwa. Konkurs stanowi pomost między światem nauki a przemysłem dokładnie tam, gdzie rodzą się najbardziej przełomowe innowacje.

Udział w konferencji jest bezpłatny, jednak liczba miejsc jest ograniczona. Organizatorzy przyjmują zgłoszenia do 8  maja.

Szczegóły wydarzenia i rejestracja: LINK

Zwiększenie realnego wsparcia dla przedsiębiorców z Polski Wschodniej oraz walka o nowe zasady finansowania z UE to główne tematy konferencji prasowej, w której wziął udział Zarząd Polskiego Klastra Budowlanego. Podczas spotkania podsumowano kluczowe rozmowy przeprowadzone w Parlamencie Europejskim, które mają przełożyć się na lepsze warunki rozwoju dla firm budowlanych.

W wydarzeniu, obok europosła Jacka Protasa, Marszałka Łukasza Prokoryma uczestniczyli Prezes Polskiego Klastra Budowlanego Tomasz Kozłowski oraz Wiceprezes Anna Moskwa. Przedstawiciele Zarządu Klastra podkreślali, że obecna sytuacja regionu wymaga od Unii Europejskiej niestandardowego podejścia do potrzeb biznesu.

Realne postulaty

Samorządowcy przedstawili w Brukseli pakiet konkretnych rozwiązań, które mają bezpośrednio wesprzeć firmy z Polski Wschodniej:

• Premia za lokalizację (+15% do dotacji): To jeden z najważniejszych postulatów – wprowadzenie mechanizmu, który automatycznie zwiększa intensywność wsparcia inwestycyjnego dla firm działających przy granicy UE. Wyższe dofinansowanie ma zrekompensować większe ryzyko i koszty operacyjne w tym regionie.

• Dotacje zamiast instrumentów zwrotnych: Postulat aby zapowiadany program EastInvest oferował bezzwrotne granty, a nie jedynie pożyczki, co pozwoli firmom na odważniejsze inwestycje w park maszynowy i nowe technologie.

• Inwestycje w infrastrukturę i logistykę: Rozmowy dotyczyły także wsparcia dla rozwoju lotniska w Białymstoku. Oznacza to nie tylko potencjalne kontrakty, ale przede wszystkim lepszą dostępność logistyczną i łatwiejsze nawiązywanie kontaktów z zagranicznymi kontrahentami.

Biznes i bezpieczeństwo: „Regionalny Ekosystem Odporności”

Polski Klaster Budowlany aktywnie współtworzy inicjatywę Sojuszu dla Regionu. Wspólnie z samorządem stawia na rozwój technologii typu dual-use.

– Naszym celem jest budowa systemu, w którym inwestycje budowlane służą jednocześnie potrzebom mieszkańców i wzmacniają stabilność regionu. To otwiera przed naszymi firmami nowe nisze rynkowe i pozwala na realizację zaawansowanych projektów infrastrukturalnych – wskazała Anna Moskwa, Wiceprezes Polskiego Klastra Budowlanego.

Silny głos branży

Polski Klaster Budowlany jest traktowany jako kluczowy partner w rozmowach o przyszłości polityki spójności. Dzięki aktywnemu udziałowi w negocjacjach budżetowych (na lata po 2027 roku), mamy realny wpływ na to, jak będą wyglądały przyszłe programy wsparcia dla polskich przedsiębiorców.

Zdjęcia dzięki uprzejmości Województwa Podlaskiego.

fot.: Paweł Krukowski

W debacie zorganizowanej przez American Corner Radom oraz Ambasadę USA w Warszawie spotkali się wybitni specjaliści, aby przeanalizować wpływ sztucznej inteligencji na współczesną gospodarkę. Dyskusja, objęta patronatem honorowym Ministerstwa Rozwoju i Technologii, skupiła się na etycznych, technicznych i biznesowych aspektach nadchodzących zmian.

 Skład panelu

W debacie, która stanowiła centralny punkt pierwszego dnia konferencji, udział wzięli:

• prof. dr hab. Andrzej Dragan – fizyk kwantowy z Uniwersytetu Warszawskiego, wykładowca akademicki i artysta wizualny;

• dr Marek Mieńkowski – filozof, przedsiębiorca i ekspert ds. cyberbezpieczeństwa reprezentujący Polski Klaster Budowlany, afiliowany przy Instytucie Badań Edukacyjnych;

• dr Anna Pająk – ekspertka z Ministerstwa Rozwoju i Technologii, specjalizująca się w strategiach wdrażania technologii cyfrowych i współpracy międzynarodowej.

Spotkanie moderował Andrzej Rossa z U.S. Embassy Warsaw.

Główne wnioski z debaty

Podczas spotkania paneliści zwrócili uwagę na to, że sztuczna inteligencja przestała być odległą wizją, stając się realnym narzędziem automatyzacji procesów decyzyjnych:

• Cyfryzacja sektorów tradycyjnych: Eksperci zdiagnozowali budownictwo i rolnictwo jako obecnie najsłabiej ucyfrowione obszary gospodarki. Wskazano, że kluczowym zadaniem jest dziś „podnoszenie mediany AI”, czyli upowszechnianie technologii w branżach, które mają w tym zakresie największy dystans do nadrobienia.

• Bezpieczna infrastruktura i dane: W trakcie panelu podkreślono wagę suwerenności danych, przywołując m.in. realizowany przez Polski Klaster Budowlany projekt Data Center Przyszłości. Stanowi on bezpieczną alternatywę dla globalnych modeli językowych (LLM), oferując usługi hostingu i wirtualizacji skrojone pod potrzeby polskiego rynku.

• Standaryzacja i etyka: Paneliści rekomendowali certyfikację ISO 42001 jako sprawdzoną ścieżkę bezpiecznego wdrażania AI. Podkreślono, że jasne ramy regulacyjne są niezbędne, aby zapobiegać zjawisku nadmiernego zaufania do algorytmów i zapewnić bezpieczeństwo użytkowników.

Nowy model współpracy

Konkluzją debaty było stwierdzenie, że AI nie zwiastuje końca pracy dla ludzi, lecz jej głęboką transformację. Paneliści zgodnie uznali, że największą wartość generuje obecnie model współpracy, w którym kompetencje ludzkie są wspierane przez moc obliczeniową maszyn.

Współczesny rynek pracy będzie ewoluował w stronę nowych ról związanych z zarządzaniem systemami AI. Według ekspertów to właśnie umiejętne połączenie strategii człowieka z możliwościami technologii zadecyduje o przyszłej konkurencyjności przedsiębiorstw i całych regionów.

Za nami wyjątkowe wydarzenie – Klaster Days 2026! 16 kwietnia mury Wydziału Biologii Uniwersytetu w Białymstoku stały się centrum dialogu między nauką a biznesem. Jako Polski Klaster Budowlany, partner strategiczny wydarzenia, udowodniliśmy, że budowanie przyszłości zaczyna się od relacji.

Gdzie nauka spotyka się z praktyką

Klaster Days to inicjatywa, która skutecznie skróciła dystans między białostockimi uczelniami a rynkiem pracy. W wydarzeniu wzięli udział studenci i kadra naukowa Uniwersytetu w Białymstoku, Uniwersytetu Medycznego oraz Politechniki Białostockiej, a także przedstawiciele wiodących firm z regionu.

Ta synergia pozwoliła na wielowymiarową dyskusję o Kompetencjach Przyszłości – temacie kluczowym w dobie dynamicznych zmian gospodarczych.

Aktywność Polskiego Klastra Budowlanego

Nasza obecność była widoczna na każdym kroku. Stoisko Polskiego Klastra Budowlanego stało się punktem spotkań dla dziesiątek młodych ludzi, którzy wiążą swoją przyszłość z sektorem budowlanym.

O czym rozmawialiśmy ze studentami?

• O konkretnych ścieżkach kariery w nowoczesnym budownictwie.

• O możliwościach staży i praktyk w firmach zrzeszonych w klastrze.

• O kompetencjach, których realnie poszukują dzisiejsi pracodawcy.

Głos biznesu w debacie

Oficjalnego otwarcia wydarzenia dokonała Anna Moskwa, która wspólnie z Sławomirem Żubryckim reprezentowała nasz sektor w kluczowych panelach dyskusyjnych. Wspólnie z przedstawicielami świata nauki omawialiśmy mechanizmy współpracy przy projektach badawczo-rozwojowych (B+R) oraz efektywny transfer wiedzy z uczelni do przedsiębiorstw.

Ludzie vs Technologia: Zwycięstwo relacji

Jednym z najbardziej emocjonujących punktów programu była debata oksfordzka. Anna Moskwa stanęła po stronie tezy, że to zdolność współpracy międzyludzkiej i międzyorganizacyjnej będzie miała większe znaczenie dla rozwoju niż sama technologia.

Mamy sukces! Argumentacja reprezentowana przez Polski Klaster Budowlany zyskała uznanie i zwyciężyła. To dla nas jasny sygnał: choć technologia jest niezbędnym narzędziem, to fundamentem sukcesu zawsze pozostaje człowiek i trwałe relacje.

Konkrety dla młodych talentów

Klaster Days to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyczne wsparcie dla wchodzących na rynek pracy:

• Rekrutacja w toku: Firmy członkowskie – Tobo oraz Witraż – prowadziły bezpośrednie rozmowy z kandydatami, prezentując swoje standardy pracy i innowacyjne podejście do produkcji.

• Wiedza od ekspertów: Michał Kapczuk, lider Grupy współpracy ds. HR działającej w Polskim Klastrze Budowlanym, poprowadził warsztaty „300 kandydatów. 10 sekund uwagi. Jak ją wygrać?”, dzieląc się ze studentami bezcennymi wskazówkami dotyczącymi skutecznej autoprezentacji.

• Wizyta studyjna: Po części oficjalnej, drugiego dnia uczestnicy odwiedzili zakład produkcyjny firmy TOBO. To tam studenci mogli na własne oczy zobaczyć, jak teoria łączy się z praktyką w nowoczesnym przedsiębiorstwie.

Budujemy ekosystem innowacji

Klaster Days 2026 potwierdziły, że przyszłość województwa podlaskiego leży w ścisłej współpracy trzech filarów: uczelni, studentów i pracodawców. Dla Polskiego Klastra Budowlanego to misja, którą będziemy kontynuować, tworząc przestrzeń dla innowacji i rozwoju kompetencji jutra.

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za inspirujące rozmowy! Razem budujemy więcej.

15 kwietnia 2026 r. w białostockiej siedzibie Klastra odbyło się inauguracyjne spotkanie Grupy Współpracy ds. HR. Wydarzenie miało formę warsztatową i zapoczątkowało półroczny cykl działań pod nazwą Program BuildUp.

Prowadzący i cel programu

Spotkanie poprowadzili Michał Kapczuk oraz Igor Wolf z firmy Higher. To praktycy, którzy na co dzień zajmują się rekrutacją i optymalizacją procesów kadrowych dla dużych organizacji (m.in. Coca-Cola, Microsoft czy Mars).

Ich zadaniem w ramach Klastra jest przeprowadzenie firm członkowskich przez trzy etapy:

1. Diagnoza: Nazwanie konkretnych problemów z rekrutacją i rotacją pracowników.

2. Działanie: Indywidualne konsultacje i wdrożenie rozwiązań wewnątrz firm.

3. Standardy: Wypracowanie wspólnych dla całej branży budowlanej metod przyciągania talentów.

Przebieg warsztatu

Zamiast ogólnych prezentacji, skupiliśmy się na konkretach wynikających z realiów branży budowlanej. Podczas spotkania:

• Przeanalizowaliśmy rynek: Omówiliśmy dane dotyczące aktualnej dostępności kandydatów i realne powody, dla których zmieniają oni pracę.

• Zderzyliśmy perspektywy pokoleniowe: Prowadzący wskazali, jakie różnice w podejściu do pracy wykazują najmłodsi pracownicy względem doświadczonych kadr i jak te różnice uwzględnić w ogłoszeniach o pracę.

• Zmapowaliśmy problemy: Przedstawiciele firm wymienili się doświadczeniami dotyczącymi braku specjalistów, presji płacowej oraz trudności w budowaniu lojalności zespołów.

Co dalej?

Spotkanie w Białymstoku (w którym część osób uczestniczyła on-line) było punktem wyjścia. Kolejnym krokiem są indywidualne sesje mentoringowe z prowadzącymi, które pozwolą „zejść z teorii na plac budowy” i wdrożyć zmiany w konkretnych przedsiębiorstwach.

Dziękujemy firmom za obecność i merytoryczny wkład w dyskusję.

Firmy zainteresowane dołączeniem do kolejnych etapów Programu BuildUp prosimy o kontakt z biurem Klastra.